Über uns

Die Stiftung Jüdisches Krankenhaus Berlin ist Trägerin eines modernen, zukunftsorientierten Notfallkrankenhauses mit einer 260-jährigen Tradition. Rund 670 Mitarbeiter sind in der Stiftung beschäftigt. Das Krankenhaus ist nach KTQ® zertifiziert und führt 352 Betten in den Fachrichtungen Innere Medizin: Kardiologie, Angiologie, Gastroenterologie, Diabetologie, außerdem Orthopädie und Unfallchirurgie, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Gefäßchirurgie, Neurologie sowie Psychiatrie und Psychotherapie. Die Anästhesiologie sowie eine Gemeinschaftspraxis für radiologische Diagnostik und minimalinvasive Therapie komplettieren das Leistungsspektrum.

Aufgaben

• Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing in sozialen Netzwerken
• Administration des Bewerbermanagement-Systems inkl. Sichtung und Bearbeitung von Bewerbungen, Kommunikation mit Bewerbern, Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Beratung und ggf. Schulung der internen System-Anwender
• Terminierung, Durchführung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen inkl. Beratung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Personalvermittlern
• Regelmäßige Auswertung von Recruiting-Kennzahlen inkl. Messung und Optimierung der Performance von Recruiting-Kampagnen
• Vorbereitung und Koordination des Arbeitsantritts von neuen Mitarbeitern in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft und den Personalsachbearbeitern
• Enge persönliche Begleitung neuer Mitarbeiter während des gesamten Onboarding-Prozesses durch u.a. Information, Beratung, direkten Austausch im Arbeitsalltag und die regelmäßige Durchführung von Feedbackgesprächen
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Bewerbertage, Messen, Onboarding Day für neue Mitarbeiter)
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Onboarding und Personalmarketing, idealerweise im Gesundheitswesen
• Idealerweise Erfahrungen als Recruiter / Recruiterin im Active Sourcing
• Hohes Engagement, freundliches Auftreten und Begeisterungsfähigkeit
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Organisationstalent sowie selbständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und sicherer Umgang mit MS Office

Was wir bieten

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einer angenehmen Teamatmosphäre
• Sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung
• Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. jährlicher Sonderzahlung
• 39 Stunden bei Vollzeit sowie 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeitregelung inkl. Gleitzeit und Freizeitausgleich
• Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen
• Zuschuss zum BVG-Ticket sowie attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Umfangreiche Gesundheits- und Sportangebote
• Mittagessen zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen (Cafeteria)
• U-Bahn, Tram und Bus direkt vor der Tür (U Osloer Straße)